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  中新网北京12月2日电 (记者 刘亮)由长江商学院主办、联合国教科文组织特邀出席的“2023女性领导力论坛”日前以线上形式举行。本届论坛汇集了来自中非科技、教育等领域的学者、创业者以及包括联合国、非洲国家驻华大使等在内的代表,他们从多个角度探讨非洲女性所面临的挑战及解决方案,以期通过中非交流合作,赋能女性领导力提升。

  长江商学院金融学教授、杰出院长讲席教授,学位项目副院长李海涛在主旨演讲中表示,企业未来必须实现性别平衡。企业中拥有更多女性担任领导职务将对女性和企业带来双赢的效果。首先,多元化的员工构成是激发组织创新的源泉;其次,女性作为重要的经济力量,能为市场提供宝贵的消费洞察力和潜力;第三,女性在领导企业所需的软技能方面,往往比男性更具优势。

  长江商学院管理学系组织行为学副教授张晓萌援引相关研究分析称,女性成为领导者主要面临四大阻碍因素:工作家庭阻碍、社会资本投入不足、社会认知对于女性管理者的刻板印象以及组织/企业文化的影响。但经过两项性别与领导力方面的大样本、长周期研究后,她发现,在新冠疫情的前中后期,女性领导者均展现出了持续的高韧性,她们是“艰且益坚”的代表。当前两性领导者呈现出来一定程度的领导力特质的差异,但并不一定是由性别造成,识别差异的最终目标是要弥合差异。

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  联合国教科文组织非洲优先事务协调主任穆罕默德·埃尔法纳瓦尼表示,女性约占非洲大陆人口的一半,她们走在非洲社会进步的前沿,但同时她们在追求平等与权利方面也面临着诸多挑战。女性的社会与经济价值以及教育价值被大大低估,在政策决策层面,女性的代表力也被严重低估。为女性争取平等的教育机会、帮助她们更好地利用科学技术,不仅将大大释放女性群体的潜能,同时也是对科技与经济发展的巨大赋能。

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  “性别平等不仅仅是一个抽象概念,它是建立繁荣、包容社会的基石。”莫桑比克驻华大使玛丽亚·古斯塔瓦称,研究表明,非洲的欠发达现状与女性权利丧失已形成恶性循环,据非洲开发银行预估,缩小劳动力参与的性别差距有望使非洲大陆的GDP额外增加12%。她表示,担任驻华大使期间,她在基层脱贫项目中看到了成功的性别变革路径,未来希望看到更多类似的项目成为中国在非洲大陆发展合作的重点。

  在乌干达驻华大使奥利弗·沃内卡看来,随着诸多中国投资项目如雨后春笋般在非洲大陆出现,期待这一过程能够更好地助力培育女性创业者,促进女性力量发展。FarmWorks联合创始人李奕在分享中也提到,当下越来越多中国创业者将非洲视为具有巨大潜力的市场,他们把自己的资本、资源和经验带到非洲来并雇佣许多本地女性员工,这对于一个国家的发展来说至关重要。(完) 【编辑:姜雨薇】

  中新网迪拜12月2日电 《联合国气候变化框架公约》第28次缔约方大会(COP28)“中外知名企业家可持续发展对话会”12月1日在迪拜举行。蒙牛集团执行总裁、蒙牛公益基金会理事长李鹏程在会上表示,碳中和议题,必须成为企业可持续发展、商业战略的核心议题。

  关于企业如何通过可持续发展,助力全球迈向碳中和,李鹏程与在场与会者分享了他的观点。

  李鹏程认为,碳中和议题,必须成为企业可持续发展、商业战略的核心议题。应对气候变化,已成为全球最重要议题之一,世界各国都提出了雄心勃勃的减碳目标,并出台相应政策、法律、机制来支撑目标的实现。在这样的时代大背景之下,企业必须要把碳中和议题上升为最优先级的企业战略。

  如何能在持续提升产量,满足全球消费者日益增长的营养需求同时,不断降低乳业的温室气体排放呢?李鹏程认为科技创新、数智化技术是唯一的答案。根据世界经济论坛预测,到2050年,全球乳制品需求将至少增长55%。推进碳中和,需要通过科技创新和数智化驱动实现。李鹏程表示,未来,蒙牛要持续通过数智化创新,努力把乳业每一个生产环节的碳排放降到最低。

  “未来我们要彻底消除供应链的森林砍伐风险,为全球气候变化、生物多样性保护做出更大贡献。”李鹏程表示。

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  本次活动由生态环境部宣传教育中心、世界可持续发展工商理事会和中国新闻网共同主办。(完) 【编辑:刘欢】

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